關鍵視野 Blog 理衡創新管理顧問股份有限公司

【實體公開班】職場霸凌調查成員必備的溝通與修復應對力

By belayereap / 2026 年 6 月 16 日

當職場霸凌申訴發生時真正困難的往往不是「…

企業處理職場霸凌時，最昂貴的成本不是調查本身

By belayereap / 2026 年 6 月 16 日

當企業接獲職場霸凌申訴時，許多HR與主管…

為什麼他下班後好好的，上班卻提不起勁？

By belayereap / 2026 年 6 月 10 日

現代型憂鬱症至今仍存在學術上的討論與爭議…

DEI NEXT 時代下的職場心理健康：從「人力管理」走向「心理安全感管理」

By belayereap / 2026 年 6 月 1 日

從 AI 帶來的角色不確定性、跨世代協作…

睡不好，不只是累：企業更該重視的「睡眠健康」與職場效能風險

By belayereap / 2026 年 6 月 1 日

從 Belayer EAPs 2025 …

EAPs

2026 年 4 月 16 日

期望管理：讓工作與人際更順暢的心理關鍵

在職場中，許多壓力並非來自工作本身，而是來自「事情應該怎麼發展」的想像。例如有人認為只要努力工作就應…
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EAPs

2026 年 4 月 15 日

別等到撐不住才發現：7 個你可能忽略的職場倦怠早期警訊

多數人是在已經撐不住時，才意識到自己需要幫助。但其實，倦怠早就透過各種細微訊號提醒我們。當你開始感覺…
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EAPs

2026 年 4 月 1 日

當AI詐騙進入職場：從台灣經驗看EAP的三級預防行動

近三年詐騙在台灣已成為高度社會關注的議題。案件量與財損金額皆呈現倍數成長的趨勢，因AI語音仿真、影片…
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Focal Points

2026 年 4 月 1 日

AI-Driven Scams in the Workplace: Taiwan’s EAP Prevention Experience

In Taiwan, scam cases have surged dramatically ove…
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EAPs

2026 年 3 月 12 日

不確定時代，越需要培養一種叫『希望』的能力

當外在環境充滿不確定時，人們往往會把注意力放在自己無法控制的事情上。然而希望理論提醒我們，真正重要的…
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EAPs

2026 年 2 月 24 日

我們是不是把「世代差異」想得太簡化了？

世代差異之所以成為熱門話題，反映的是組織對於招募、留任與傳承的焦慮。這樣的關注本身並沒有問題，但若討…
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EAPs

2026 年 2 月 13 日

2026 關鍵布局：從支持性職場文化出發，打造高韌性團隊

支持性的職場文化，並非降低績效要求，而是讓人有足夠能量完成任務。當員工的身心狀態穩定，專注力與創造力…
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EAPs

2026 年 2 月 10 日

從正向心理學談為何「發揮所長」比補足不足更重要

正向心理學研究指出，當人們有意識地運用自身優勢時，不僅心理狀態更穩定，工作投入感與人際連結也明顯提升…
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EAPs

2026 年 2 月 9 日

你以為的正常，正在影響職場支持：重新理解職場心理健康與 EAP

在企業現場，我時常聽到主管或 HR 這樣說「他這樣算正常嗎」、「這反應是不是太不正常了」這些問題表面…
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