在各種不同產業與組織型態的職場中，許多人都曾經歷相似的互動情境。有人在會議中頻繁反駁意見，有人選擇沉…
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在工作中，我們很習慣把「支持」視為正向行為。主管給建議、同事出手協助、有人說一句「需要再跟我說」，看…
這幾年，不少主管都有這樣的感覺，同仁依然準時上班、完成交辦事項，但對工作的投入感卻明顯下降。國際研究…
在步調緊湊的台灣職場，壓力與情緒困擾已成為不可忽視的議題。台灣憂鬱症盛行率逐年攀升，許多上班族長期處…
心理韌性不是不哭、不喊累，而是願意承認現在真的不容易。真正能恢復的人，往往不是最會忍的人，而是能停下…
在諮商室裡，我常聽到這樣的困惑：「為什麼我覺得他跟異性太親近了，但他卻說我想太多？」、「到底是我太敏…
近年社群平台上逐漸流行一種說法：「只要對方讓自己感到不舒服，就應該果斷斷開關係。」這類觀念也常被稱為…
當產業震盪、政策調整、科技推進與市場不確定交織出高度壓力的工作情境時，真正能撐住團隊運作的，往往不是…
在面對職場不法侵害問題時，保護與支持受害者是企業不可忽視的責任。此次職場霸凌專章與性別平等三法的修法…
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