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WHO 心理自助介入：讓職場心理健康支持從日常開始

By belayereap / 2026 年 11 月 2 日

世界衛生組織（WHO）於 2026 年發…

職場心理健康：從 WHO 2026 最新公告看企業可以做什麼

By belayereap / 2026 年 10 月 1 日

世界衛生組織（WHO）在 2026 年 …

當「有毒職場」成為日常用語：網路語言如何影響職場霸凌辨識與調查

By belayereap / 2026 年 9 月 8 日

一句標籤可能是申訴的起點，卻不能成為調查…

蜘蛛人也需要停下來：Tom Holland 教我們誠實面對心理健康

By belayereap / 2026 年 8 月 28 日

在電影中，Tom Holland飾演的蜘…

職場衝突一定會傷害團隊績效嗎？主管掌握4種衝突表達方式，讓不同意見成為團隊進步的基石

By belayereap / 2026 年 8 月 27 日

同一場會議，主管與員工可能有不同感受。衝…

EAPs

2026 年 5 月 8 日

ISO 45003 是什麼？企業如何做好職場心理健康與職場霸凌風險管理

在現代工作環境中，對社會心理風險的管理變得愈加重要。企業必須全面了解並有效應對這些風險，以維護員工的…
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EAPs

2026 年 4 月 29 日

沉默承受，並不等於堅強：給職場工作者心理健康的提醒

讓「需要幫助」不再困難，讓「開口」成為一種可以被理解與支持的行為。當員工不再需要用沉默來證明自己，組…
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Focal Points

2026 年 4 月 27 日

AI 時代的組織韌性

在 AI 加速轉型與社會風險結構升高的時代，企業面臨的不僅是技術升級挑戰，更是員工心理壓力與組織適應…
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EAPs

2026 年 4 月 21 日

有毒管理正在傷害團隊的心與大腦：職場不可忽視的隱性風險

談到「有毒主管」時，多數人會聯想到責罵、羞辱或情緒失控的管理者。然而，越來越多研究指出，真正長期影響…
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EAPs

2026 年 4 月 16 日

期望管理：讓工作與人際更順暢的心理關鍵

在職場中，許多壓力並非來自工作本身，而是來自「事情應該怎麼發展」的想像。例如有人認為只要努力工作就應…
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EAPs

2026 年 4 月 15 日

別等到撐不住才發現：7 個你可能忽略的職場倦怠早期警訊

多數人是在已經撐不住時，才意識到自己需要幫助。但其實，倦怠早就透過各種細微訊號提醒我們。當你開始感覺…
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EAPs

2026 年 4 月 1 日

當AI詐騙進入職場：從台灣經驗看EAP的三級預防行動

近三年詐騙在台灣已成為高度社會關注的議題。案件量與財損金額皆呈現倍數成長的趨勢，因AI語音仿真、影片…
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Focal Points

2026 年 4 月 1 日

AI-Driven Scams in the Workplace: Taiwan’s EAP Prevention Experience

In Taiwan, scam cases have surged dramatically ove…
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EAPs

2026 年 3 月 12 日

不確定時代，越需要培養一種叫『希望』的能力

當外在環境充滿不確定時，人們往往會把注意力放在自己無法控制的事情上。然而希望理論提醒我們，真正重要的…
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