關鍵視野

職場霸凌專章修法重點解析:企業因應指引與實務操作攻略

在面對職場不法侵害問題時,保護與支持受害…
Read More

【打造職場平權】不是「一視同仁」,而是「看見不同」

2025年的今天,許多企業已逐步意識到多…
Read More

Z世代眼中的職場安全是什麼?不可忽視的心理安全與微歧視管理

職場安全的概念正在快速轉變。對於年輕一代…
Read More

蓋洛普:2025 領導者不可忽視的三大警訊與行動方向

當AI快速改變我們的世界,工作與生活卻同…
Read More

包容性領導力2.0:歸屬感 – 真實包容的關鍵

從DE&I到DEI&B,「歸屬感」將所有…
Read More

  • 解析心理安全感:領導者誤解對團隊績效的潛在衝擊

    解析心理安全感:領導者誤解對團隊績效的潛在衝擊

    心理安全感在職場哲學中扮演著至關重要的角色。隨著BANI世代的興起,心理安全感逐漸成為受到廣泛關注的…

    Read more →

  • 債務迷霧中的心靈疲憊:解析債務對心理健康的影響

    債務迷霧中的心靈疲憊:解析債務對心理健康的影響

    債務對許多人而言是不可避免的生活一環,不僅僅對我們的財務穩定性產生影響,同時也牽涉到我們的心理健康和…

    Read more →

  • 促進職場心理健康:職場中如何支持受精神健康影響的部屬(主管篇)

    促進職場心理健康:職場中如何支持受精神健康影響的部屬(主管篇)

    主管不僅在職場中擔任領導者的角色,更是創造支持性環境的關鍵人物。精神健康挑戰影響著我們的職場夥伴,而…

    Read more →

  • 促進職場心理健康:有效支持受精神健康影響的同事(同儕篇)

    促進職場心理健康:有效支持受精神健康影響的同事(同儕篇)

    認識、了解心理衛生/身心議題以及其對工作場所的影響,對各方都極為關鍵,不管是對受影響的人、同事、經理…

    Read more →

  • 打造職場勝利組:掌握心理韌性的5大內涵

    打造職場勝利組:掌握心理韌性的5大內涵

    心理韌性並非稀有的天賦,而是一種普遍存在的現象,整體來說,韌性可被視為一種心理能力,賦予個體超越困境…

    Read more →

  • 主管管理:與情緒波動的員工建立強而有力的合作關係

    主管管理:與情緒波動的員工建立強而有力的合作關係

    在現代職場,情緒波動的員工溝通成了關鍵挑戰。企業的HR和主管需要面對各種情感波動,從工作壓力到個人生…

    Read more →

  • 4個在工作中損害身體的壞習慣

    4個在工作中損害身體的壞習慣

    對於許多職場工作者來說,每天都是長時間坐在辦公桌前,眼盯螢幕的八小時工作日。但你知道嗎?除了工作壓力…

    Read more →

  • 應對全球性衝突:戰爭對心理健康的影響

    應對全球性衝突:戰爭對心理健康的影響

    在當今資訊爆炸的數位時代,社群媒體已經成為我們生活的不可或缺一部分。然而,隨著以哈衝突、烏俄戰爭、台…

    Read more →

  • 性別平等工作法升級:企業如何實現性別平等與職場安全

    性別平等工作法升級:企業如何實現性別平等與職場安全

    過去五年中,性騷擾申訴案件的數量明顯上升,自107 (581案)到111年(1515案),成立案件上…

    Read more →

error: 這是保護的內容