解決職場女性的健康需求不僅是關愛的表現，更是營造包容、高效環境的策略。通過實施支持性政策、員工協助方…
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傾聽是一項在生活各個領域中都很重要的技能，無論是支持面臨健康問題的親友、處理同事關係或家庭關係。然而…
在當今快節奏的職場環境中，「做你喜歡的事，你就不會覺得是在工作」這句話被廣泛傳頌。然而，這種觀念可能…
Belayer EAPs提供完善且結構化的數據驅動式數位員工協助方案，能為企業／組織在打造心理健康的…
ESG的概念強調了企業在經營過程中的社會責任，其中包括對員工的福祉和健康。企業必須考慮如何提供安全、…
對於高階管理者而言，忽視心理健康問題可能帶來管理風險。當管理者陷入認知偏誤（扭曲）的陷阱時，他們可能…
在組織變革的浪潮中，每個人的反應各異，形成了一幅多采多姿的景象。有些人以興奮的心情迎接著挑戰的潮流，…
職場上，新進員工的適應期常被視為關鍵的90天。這段時間不僅是新進員工融入企業和團隊的關鍵期，也是企業…
在面對職場中的不法侵害時，企業應該扮演積極的角色，為受害員工提供支持和保護。不法侵害事件可能對受害者…
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