關鍵視野

職場心理韌性如何培養?從制約、建立新制約到重新制約,找回壓力下的回應彈性

我們無法選擇所有發生在自己身上的事情,但…
Read More

職場安全治理與復原

勞動部於 115 年 7 月公告第五版《…
Read More

當期望出現落差,如何減少職場人際衝突與情緒壓力?

在員工協助方案的諮詢實務中,許多職場人際…
Read More

不法侵害預防指引更新第五版,企業應掌握的五項制度調整

勞動部於2026年7月14日公告第五版《…
Read More

你的微管理正在傷害團隊?主管促進心理安全的 5 個做法

近年來,許多員工求助議題表面上看似與工作…
Read More

  • 【Belayer 免費線上公開班】共融新視界:心理健康與未來工作力

    【Belayer 免費線上公開班】共融新視界:心理健康與未來工作力

    十月心理健康月,Belayer理衡創新為此將舉辦兩場免費線上公開班,特邀兩位諮商心理師線上分享職場熱…

    Read more →

  • 高年級實習生法則:關鍵是不斷前進

    高年級實習生法則:關鍵是不斷前進

    在職場中,年齡所造成的影響比我們想像的還深遠。根據研究發現,當企業人資手上有兩份履歷,一份是年輕人、…

    Read more →

  • 避免過度禮貌影響溝通,六個實用策略讓你提升溝通效能

    避免過度禮貌影響溝通,六個實用策略讓你提升溝通效能

    雖然我們都想避免讓別人難過,但過度禮貌的溝通可能會帶來更多傷害。當訊息層層包裹在禮貌中,真實的意圖可…

    Read more →

  • 克服領導者孤獨感:Belayer EAPs 主管支持

    克服領導者孤獨感:Belayer EAPs 主管支持

    在當今複雜的工作環境中,領導者經常面臨艱難的員工事務和管理挑戰。Belayer EAPs的主管支持(…

    Read more →

  • 不外向也沒問題,找出內向者的安身之道

    不外向也沒問題,找出內向者的安身之道

    瑞士心理學家卡爾.榮格(Carl G. Jung)對於外向者與內向者的區分是:外向型的人對於外在世界…

    Read more →

  • 國際失智症日:職場中的家庭照顧者該如何找回自己

    國際失智症日:職場中的家庭照顧者該如何找回自己

    對於家庭照顧者來說,永遠都在做著沒有正確答案的抉擇。 放棄工作在家照顧家人是對的嗎?安排家人到療養院…

    Read more →

  • 防禦性悲觀主義:如何在工作與生活中以低期望轉化挑戰為機會

    防禦性悲觀主義:如何在工作與生活中以低期望轉化挑戰為機會

    這種在任務中先行設立較低期望的方式,正是所謂的「防禦性悲觀」。它究竟是一種有助於提升表現的策略,還是…

    Read more →

  • 破解工作壓力:10個實用技巧提升工作專注與維持身心健康

    破解工作壓力:10個實用技巧提升工作專注與維持身心健康

    在日常生活中,壓力常常悄悄藏匿,無形中影響著我們的思考、情緒,甚至在工作中的表現。根據『全民健康保險…

    Read more →

  • 2024世界自殺防治日:職場中的「從心開始對話」與組織策略

    2024世界自殺防治日:職場中的「從心開始對話」與組織策略

    Belayer EAPs 誠摯邀請您一同參與正名行動,為自殺防治議題注入更多專業與關懷。我們深信,語…

    Read more →

error: 這是保護的內容