關鍵視野

當界線被誤用:你以為在保護自己,其實正在傷害關係

近年社群平台上逐漸流行一種說法:「只要對…
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危機來臨時,撐住團隊的不是制度,而是心理安全感

當產業震盪、政策調整、科技推進與市場不確…
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不讓沉默逼走你的好人才:立法院三讀通過職場霸凌正式入法

在面對職場不法侵害問題時,保護與支持受害…
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簡單但有力的思考工具,幫助你在職場減少焦慮與內耗

在職場中,很多人常常因為一個聲調改變、一…
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酒癮不是道德問題,而是慢性疾病與職場健康議題

在台灣的企業文化裡,聚餐、應酬、慶功常常…
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  • 運用心理韌性,高情商地應對組織變革

    運用心理韌性,高情商地應對組織變革

    在組織變革的浪潮中,每個人的反應各異,形成了一幅多采多姿的景象。有些人以興奮的心情迎接著挑戰的潮流,…

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  • 關鍵90天,決定你的新進員工是去還是留!

    關鍵90天,決定你的新進員工是去還是留!

    職場上,新進員工的適應期常被視為關鍵的90天。這段時間不僅是新進員工融入企業和團隊的關鍵期,也是企業…

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  • 保護員工權益: HR如何支持遭職場霸凌的員工

    保護員工權益: HR如何支持遭職場霸凌的員工

    在面對職場中的不法侵害時,企業應該扮演積極的角色,為受害員工提供支持和保護。不法侵害事件可能對受害者…

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  • 提高員工敬業度與留任率:心理安全感對企業成功的關鍵

    提高員工敬業度與留任率:心理安全感對企業成功的關鍵

    心理安全感的重要性日益突顯。從WPO的全球調查中,我們看到了當代職場員工所關心的議題,這些議題直接影…

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  • 提升員工投入度:7個以心理安全感為基礎的強效管理行為

    提升員工投入度:7個以心理安全感為基礎的強效管理行為

    在職場中,員工是否感受到他們的聲音被聽見和受到重視,這對於提升工作滿意度和生產力至關重要。而這種感受…

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  • 哀悼與心理健康:克服悲傷,尋找內在力量

    哀悼與心理健康:克服悲傷,尋找內在力量

    在電影《P.S. I LOVE YOU》中,女主角Holly面對丈夫Gerry離世的歷程,展現了一個…

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  • 企業如何提高員工協助方案的參與度

    企業如何提高員工協助方案的參與度

    員工協助方案(EAPs)是現代職場人才策略的重要組成部分,旨在支持員工的身心健康和整體生產力。這個方…

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  • 超越時間:能量管理是當代工作者的必備技能

    超越時間:能量管理是當代工作者的必備技能

    在現代工作環境中,時間似乎永遠不夠用,工作任務來得快又層出不窮。傳統的時間管理方法雖然可以幫助我們更…

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  • 戰勝思維盲點提升心理韌性:認知扭曲與情緒智慧的對抗

    戰勝思維盲點提升心理韌性:認知扭曲與情緒智慧的對抗

    在日常生活中,我們常常會遇到許多非此即彼的情況。舉例來說,有時候我們可能會因為一件小事情出了差錯,就…

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