心理韌性（Resilience）並非超人專利，也不是「天生就有」的天賦，而是一種可以透過練習與策略培…
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近年來，「心理安全感」成為不少企業與人資圈關注的關鍵字。不少主管在聽過這個詞後會疑惑：「是不是什麼都…
在職場打拼一段時間後，有些人會開始覺得每天的工作好像就是「做完交差」，雖然績效不錯、事情也沒出包，但…
對投資人來說，金融市場從來都不是單純的數字波動，那是一筆筆辛苦積累的積蓄、一個個未來的希望與夢想的承…
「多元共融適用每個人，無論你是誰。」當我們在職場中彼此尊重、包容差異時，不僅個人能夠發揮潛力，企業也…
在快速變化的BANI世代，個人與組織都面臨著挑戰與不確定性。面對這些挑戰，有些人選擇迎難而上，視挫折…
在跨世代的多元職場環境下，單向指令式的領導方式已不足以滿足多元世代員工的需求。不同世代的員工在工作價…
我們常聽到「努力就會有收穫」或「吃苦當吃補」，但現實卻不總是如此。工作或許佔據我們大部分的時間，但它…
對你好又對你不好？職場中的隱性貶低（Negging）居然比言語暴力更難抵禦！隱性貶低雖然不如明顯的言…
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