關鍵視野

當界線被誤用:你以為在保護自己,其實正在傷害關係

近年社群平台上逐漸流行一種說法:「只要對…
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危機來臨時,撐住團隊的不是制度,而是心理安全感

當產業震盪、政策調整、科技推進與市場不確…
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不讓沉默逼走你的好人才:立法院三讀通過職場霸凌正式入法

在面對職場不法侵害問題時,保護與支持受害…
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簡單但有力的思考工具,幫助你在職場減少焦慮與內耗

在職場中,很多人常常因為一個聲調改變、一…
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酒癮不是道德問題,而是慢性疾病與職場健康議題

在台灣的企業文化裡,聚餐、應酬、慶功常常…
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  • 心理健康的警訊:幫助個人覺察與發現需要協助的人

    心理健康的警訊:幫助個人覺察與發現需要協助的人

    受心理健康影響的人常常因此受到污名化和不尊重的對待。你不需要成為一個精神病學專家,但認識疾病,如症狀…

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  • 用心理安全突破障礙:管理者可以更好地支持員工的心理健康

    用心理安全突破障礙:管理者可以更好地支持員工的心理健康

    近年來,心理健康議題引起了相當多的關注,這使人們對這個原本隱晦的議題有了更多的認識,進而減少了污名。…

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  • 倦怠/過勞的15個警訊

    倦怠/過勞的15個警訊

    儘管在經歷了近三年的新冠疫情後,我們感覺終於可以脫下口罩好好呼吸了,但調查報告指出,人們感到比平時更…

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  • 提升員工福祉的10種方法

    提升員工福祉的10種方法

    員工福祉已成為在任何組織裏不可或缺的一面。雇主越來越意識到擁有一支健康的員工團隊重要性,這不僅對員工…

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  • 心理安全的衝突解決方法

    心理安全的衝突解決方法

    人們需要被欣賞、被包容、被尊重,尤其是在工作中,這樣才能在面對日常工作挑戰時保持高效、協作和彈性。我…

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  • 憂鬱如何影響職場?

    憂鬱如何影響職場?

    當談到憂鬱症和應對全球日益增長的心理健康需求時,人們通常不會想到它對企業的影響。一項研究僅在2012…

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  • 未來工作力:為何企業需要員工協助方案以實現人才永續

    未來工作力:為何企業需要員工協助方案以實現人才永續

    在現今快速變動和競爭激烈的企業環境中,將員工的福祉置於首位,對於維持高生產力和員工的全心投入至關重要…

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