關鍵視野

職場心理韌性如何培養?從制約、建立新制約到重新制約,找回壓力下的回應彈性

我們無法選擇所有發生在自己身上的事情,但…
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職場安全治理與復原

勞動部於 115 年 7 月公告第五版《…
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當期望出現落差,如何減少職場人際衝突與情緒壓力?

在員工協助方案的諮詢實務中,許多職場人際…
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不法侵害預防指引更新第五版,企業應掌握的五項制度調整

勞動部於2026年7月14日公告第五版《…
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你的微管理正在傷害團隊?主管促進心理安全的 5 個做法

近年來,許多員工求助議題表面上看似與工作…
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  • 降低焦慮:三個實用的習慣

    降低焦慮:三個實用的習慣

    焦慮是當代社會環境最常見的心理健康議題之一。以下提供幾種有效的策略,可以幫助你更輕鬆地應對焦慮。包含…

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  • 解決工作場所焦慮:6大預防和支持策略

    解決工作場所焦慮:6大預防和支持策略

    解決工作場所的焦慮對於員工和組織的福祉和成功至關重要。組織必須優先考慮員工的心理健康,以創造一種積極…

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  • 心理健康的警訊:幫助個人覺察與發現需要協助的人

    心理健康的警訊:幫助個人覺察與發現需要協助的人

    受心理健康影響的人常常因此受到污名化和不尊重的對待。你不需要成為一個精神病學專家,但認識疾病,如症狀…

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  • 用心理安全突破障礙:管理者可以更好地支持員工的心理健康

    用心理安全突破障礙:管理者可以更好地支持員工的心理健康

    近年來,心理健康議題引起了相當多的關注,這使人們對這個原本隱晦的議題有了更多的認識,進而減少了污名。…

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  • 倦怠/過勞的15個警訊

    倦怠/過勞的15個警訊

    儘管在經歷了近三年的新冠疫情後,我們感覺終於可以脫下口罩好好呼吸了,但調查報告指出,人們感到比平時更…

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  • 提升員工福祉的10種方法

    提升員工福祉的10種方法

    員工福祉已成為在任何組織裏不可或缺的一面。雇主越來越意識到擁有一支健康的員工團隊重要性,這不僅對員工…

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  • 心理安全的衝突解決方法

    心理安全的衝突解決方法

    人們需要被欣賞、被包容、被尊重,尤其是在工作中,這樣才能在面對日常工作挑戰時保持高效、協作和彈性。我…

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  • 憂鬱如何影響職場?

    憂鬱如何影響職場?

    當談到憂鬱症和應對全球日益增長的心理健康需求時,人們通常不會想到它對企業的影響。一項研究僅在2012…

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  • 未來工作力:為何企業需要員工協助方案以實現人才永續

    未來工作力:為何企業需要員工協助方案以實現人才永續

    在現今快速變動和競爭激烈的企業環境中,將員工的福祉置於首位,對於維持高生產力和員工的全心投入至關重要…

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