冒牌者症候群則是一種錯誤的自我評價，讓我們認為自己能力不足，無法應對生活中的挑戰。當這兩者相互…
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根據蓋洛普（Gallup）的調查報告，員工的工作投入度正處於歷史低點，工作場所的衝突也在不斷上…
有效的回饋是一門管理藝術，不僅能提升團隊的績效，更能建立彼此信任的合作關係。當管理者掌握了如公…
無論是職場新人亦或是轉換新領域的工作者，每個第一次的開始總會讓我們忐忑，從每一次地不熟悉走到成…
職場霸凌涵蓋了廣泛的行為，這種複雜性使得應對它變得困難且常常無效。例如，大多數針對霸凌的建議，…
我們可以想像，即便是一位已經身經百戰的選手，走上競賽台，仍然可能因為這一次比賽的自我狀態、外界…
有時候我們越是想要擺脫無力感，我們越容易逼迫自己應該要做點什麼或是否認自己的感受，當我們忽視自…
在Belayer，我們相信每個人都有他的優勢，EAPs 的介入是使人產生合理的控制感與改變力，…
Belayer 始終圍繞著一個核心概念 — 打造職場共融文化，期望從講座傳遞的知識，實際情境的…
友誼中的精神操縱是一種情感消耗，透過正確的策略，你可以重拾自己的現實感並保護心理健康。識別操控…
