完美主義常是追求卓越的動力,卻也可能成為自我毀滅的禍首。完美主義者的生產力往往受到三種常見思維模式的干擾。第一,無法將任何決定視為不重要,導致難以迅速行動或有效授權。第二,認為在道德上有義務超越期望,提供過度的表現。第三,固執地堅持可能已不合時宜的習慣。要克服這些問題,首要之務就是覺察到這些問題的存在。
生產力不只是完成更多工作,而是完成哪些重要的工作。完美主義的三個面向可能會影響我們優先處理最重要任務的能力。
陷阱1:難以放手不事必躬親
對完美主義者而言,將某些決定視為不重要並不容易。他們希望掌控一切,因為不完美對他們的影響比他人更大。若出錯,他們可能會感到極度沮喪或難以釋懷的惱怒,因此不願冒險。有時,他們如此習慣於事必躬親,甚至沒意識到某些決定其實並不重要。
解方:在現代生活中,決策疲勞可能很嚴重。完美主義者若發現放手某些選擇會讓自己感到輕鬆愉快,就該學會享受這種感覺。嘗試使用經驗法則快速決定或授權,預期會得到更快速、不錯但不完美的結果。例如,我的經驗法則是:如果想到要做某事三次,就立即去做,不再猶豫。
陷阱2:認為有義務超出期望
這種思維可能源於過度保護自己,也可能是由焦慮、不安全感或冒牌者症候群引起。完美主義者可能會認為,只有始終超越期望,才能避免他人失望或不滿。他們甚至會想像,如果未能超額交付,就會導致災難性後果。
解方:意識到這種思維模式後,擬定調整計劃。了解總是追求超出期望的代價,評估是否值得。試著設定經驗法則,決定何時超出期望。例如,在十次中有三次這樣做,其他七次則不必。針對特定情況制定習慣也有幫助。
陷阱3:對習慣的固執堅持
完美主義者在培養新習慣時,可能會計劃過於繁重、拖延開始,或只接受能百分之百堅持的習慣。然而,彈性是心理健康的標誌。應該能在特殊情況下打破習慣,也要能放棄已不再適合的習慣。
解方:建立一套定期反思的機制,確保我們堅持某些習慣不只是出於對自我紀律的盲目崇拜。定期評估各項活動或行為的機會成本,確保它們仍然是我們時間和精力的最佳投資。
完美主義雖然能激勵我們追求卓越,但若無法適度控制,也可能成為阻礙我們前進的絆腳石。如果你發現自己正在為完美主義所困擾,無法在效率與品質之間取得平衡,別擔心,你並不孤單。
Belayer EAPs 員工協助方案隨時為你提供專業支援。我們的專業心理/管理顧問團隊擁有豐富的經驗,能夠協助你深入探索完美主義背後的根源,並與你一同制定適合的策略,解開完美主義的枷鎖。無論是工作壓力、人際關係,還是自我期許過高所帶來的焦慮,我們都能提供針對性的協助。
開啟員工蛻變之旅 – Belayer EAPs,您企業的最佳夥伴
企業的成功源於員工的健康與效能。Belayer EAPs 專業團隊助您打造高績效團隊,協助員工克服完美主義等心理障礙,重拾工作生活和諧。我們的服務不僅提升員工滿意度,更能降低離職率,提高生產力。讓我們攜手合作,為您的企業開創嶄新局面,共同打造一個健康、高效的職場環境。
延伸閱讀:
Reference: