當產業震盪、政策調整、科技推進與市場不確定交織出高度壓力的工作情境時，真正能撐住團隊運作的，往…
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在面對職場不法侵害問題時，保護與支持受害者是企業不可忽視的責任。此次職場霸凌專章與性別平等三法…
在台灣的企業文化裡，聚餐、應酬、慶功常常都會出現酒精，喝幾杯似乎成了習慣。根據台灣公共衛生學會…
根據世界衛生組織（WHO）與多國職場健康研究指出，近年全球勞動人口的焦慮與倦怠比例持續攀升，職…
壓力不再只是「偶爾忙一下」，而是來自各個方向一起湧上來，其實每個人身上都揹著一份看不見的重量。…
許多人以為：「心理健康＝沒有憂鬱症／沒有焦慮／沒有精神疾病」，但世界衛生組織（WHO）對心理健…
Belayer 理衡創新將於十月心理健康月推出兩場重磅講座，邀請專業諮商心理師和你分享與工作、…
每年的 9 月 10 日是由國際自殺防治協會（IASP）與世界衛生組織（WHO）共同推動的「世…
國內外許多研究皆指出：當企業敢於正面對話、公開支持心理健康時，不僅能減少員工流動率，更能提升團…
越來越多企業意識到，員工協助方案不只是員工的心理諮詢福利，更是影響組織韌性與競爭力的重要工具。…
