員工福祉（Well-being）或稱幸福感，是當代企業成功永續的關鍵要素。從提高的生產力到降低成本，再到吸引頂尖人才，都與員工的身心健康密切相關。當員工感受到被重視、得到支持且身心健康時，他們更專注、更忠誠，工作表現也更出色。本篇內容將解析員工福祉／幸福感如何直接影響企業的績效，以及為什麼重視員工的福祉是現代企業成功的不二法門。
★ 提高生產力
生產力與身體健康息息相關。充足的休息和良好的健康狀態讓人更加專注，更有效率地工作。相對地，健康的員工較不容易感到疲憊或缺勤，進而能夠提高工作產出和效率。因此，企業應該重視員工的健康，提供良好的工作環境和支持，以促進生產力的提升。
★ 降低流失率
當員工感受到公司對他們的重視和支持時，他們不僅更願意留在公司，而且更有可能成為穩定的團隊成員。這樣做不僅可以減少不斷招募和培訓新員工的成本，還能保持團隊的穩定性和連貫性。此外，留住員工還可以保留公司內的知識和經驗，進一步促進團隊的發展和成長。因此，企業積極投資於員工的福祉，得以建立良好的工作文化和氛圍，從而降低員工流失率並提高企業的長期穩定性。
★ 吸引人才
對於許多專業人士來說，工作不僅僅是一份薪資和福利，更是一種生活方式。因此，當他們看到一家公司重視員工的健康和福祉時，會感受到這家公司對於員工的關懷和重視，進而更有意向加入並留在這樣的組織中。這種關注員工福祉的文化不僅能夠吸引到高素質的人才，還能夠促進他們的持續成長和發展，進而為整體組織的成功貢獻力量。因此，企業應該將員工福祉納入企業價值觀和文化中，以吸引並留住優秀的人才，從而推動組織的發展與成功。
★ 提升利潤率
提高企業的利潤率是每個企業都追求的目標之一。而有效提高生產力、降低成本、做出更好的決策以及建立良好的聲譽，是實現這一目標的關鍵因素。首先，提高生產力意味著在同樣的時間內生產更多的產品或提供更多的服務，從而增加了收入。其次，降低成本可以節省企業的開支，從而提高了利潤率。良好的決策能夠使企業在競爭激烈的市場中保持領先地位，並找到更多的利潤增長點。而擁有良好的聲譽則可以吸引更多的客戶和投資者，進一步促進企業的發展。因此，這些因素的結合將有助於企業實現更高的利潤率，從而確保其長期的經濟穩定和可持續發展。
★ 做出更明智的決策
當員工處於良好的身心狀態時，他們能夠更清晰地思考問題，更全面地評估選項，進而做出更明智的決策。這樣的決策通常更具有長遠的視野，能夠更好地考慮到企業的整體利益和長期發展。此外，身心健康的員工更有韌性應對壓力和挑戰，處理問題時更冷靜、更果斷，從而降低了出錯的風險，進一步提高了運營的效率。這樣的決策優勢不僅可以帶來成本節省，還有助於確保企業獲得積極的影響，從而促進組織的健康發展和持續成功。因此，投資於員工的身心健康不僅是一種企業社會責任，也是企業經營的明智策略，能夠為企業的決策過程帶來寶貴的助力。
★ 提升工作滿意度
當員工感到自己的身心健康需求得到滿足時，他們對工作的滿意度會大幅提升。這是因為當人們處於良好的身心狀態時，他們能夠更輕鬆地應對工作中的壓力和挑戰，並享受工作的成就感。滿意的員工更傾向於對工作投入更多的心力和精力，他們更有動力去追求個人和團隊的目標，從而提高工作效率和品質。此外，滿意的員工也更可能保持穩定和忠誠，不僅能夠減少人才流失，還有助於建立穩固的團隊和企業文化。
★ 減少缺勤
當員工保持良好的身體健康時，他們更不容易因疾病而請病假，從而確保了工作的持續進行，並減少了生產過程中的中斷和延遲。這樣的穩定性和連續性有助於確保產品或服務按時交付，從而提高了客戶滿意度和信任度。同時，減少員工缺勤也意味著減少了企業所需支付的加班費用或臨時工的成本，進一步降低了與缺勤相關的費用。此外，減少員工缺勤還有助於提高生產效率和質量，因為在場的員工更能夠保持連貫的工作流程和團隊合作，減少了由於人員不足而導致的錯誤和延遲。
★ 增強參與度
提高員工參與度是建立強大團隊和實現企業成功的重要一環。參與度高的員工通常對公司的使命和價值觀更加忠誠，願意為實現公司的目標而努力奮斗。他們積極參與團隊合作、提出建議和解決問題，並樂於承擔責任。這樣的參與度不僅促進了團隊合作和創新，還能夠增強員工與公司之間的聯繫和情感投入。當員工感受到自己的意見和貢獻被重視和尊重時，他們更有動力留在公司，繼續為公司的發展做出貢獻。這種積極的參與度不僅有助於提高團隊的凝聚力和效率，還能夠推動公司的持續發展和競爭力。
通過促進身心健康、提高工作滿意度、降低缺勤率以及增強參與度，企業可以實現更高的生產力、更低的成本以及更高的利潤率，從而保持競爭優勢並實現長期的成功。
Belayer EAPs方案提供了一個卓越的平台，可以幫助組織共同創建一個健康的工作文化。透過提供專業的員工協助方案，Belayer EAPs可以支持員工在面對各種個人和職業挑戰時獲得必要的支持和指引。這不僅有助於減少員工的壓力和焦慮，還能夠提高他們的工作效率和滿意度。同時，Belayer EAPs還可以為組織提供定制化的解決方案，以滿足不同組織的需求和目標，從而進一步促進職場健康文化的共建和員工的全面發展。
延伸閱讀：
