心理健康急救™(MHFA®）
讓每個人都能成為
職場中的支持力量
臺灣於2024年由財團法人華人心理治療研究發展基金會（簡稱華心基金會）引進心理健康急救™（Mental Health First Aid, MHFA®）課程。
心理健康是全球
現代人共同面對的課題
臺灣成人常見精神疾患推估盛行率，
20%
即平均每五人就有一人，可能有常見的精神疾患。
資料來源：2020《臺灣社會變遷基本調查〉
心理健康急救™ ，
已成為臺灣心理健康政策的重要一環
為提升民眾對心理健康議題的認識與因應能力，衛生福利部已將心理健康急救™（Mental Health First Aid, MHFA®）
納入行政院核定之《全民心理健康韌性計畫》，並透過跨部會、地方政府及民間組織共同推動，期望逐步提升國人的心理健康素養，強化早期辨識、支持與轉介能力，建構更具韌性與支持性的社會環境。
跨部會合作整合多方資源
地方政府推動落實在地支持
民間單位響應擴大關懷能量
全民心理健康韌性打造支持環境
Belayer EAPs 理衡創新致力於協助企業推動員工協助方案（EAPs）、職場心理健康促進、心理安全文化與危機事件心理復原服務。
為協助企業建立更全面的心理健康支持網，Belayer EAPs與華心基金會合作推廣心理健康急救™（MHFA®）標準課程，
將國際認可的心理健康急救知識帶入企業職場。透過教育訓練、主管培訓與組織支持系統化建置，讓有需要幫助的員工能在第一時間被覺察，並獲得適切的支持與資源
全球標準課程
源自澳洲，推廣至全球超過45個國家
國際授權教材
採用國際認可教材 內容科學、嚴謹
合格授證講師
經國際認證培訓具備豐富實務經驗
企業導入規劃
依企業需求量身設計打造組織支持系統
什麼是心理健康急救™ （MHFA®）？
當我們看見有人受傷時，多數人知道如何撥打119、協助止血或陪伴就醫。但當身邊的人出現憂鬱、焦慮、自傷想法、情緒崩潰或心理危機時，許多人卻不知道該如何開口。
心理健康急救™（Mental Health First Aid, MHFA®）是一套源自澳洲、推廣至全球的教育訓練課程，協助一般民眾在心理健康出現狀況時，給予適當的初步協助，並引導至專業資源。
MHFA®四節課程大綱與時數？
什麼是
心理健康急救
3小時
・心理健康急救的介入範疇
・心理健康急救的五個行動計劃
・什麼是憂鬱症
・憂鬱症的成因
憂鬱症的
急救處理
3小時
・如何協助企圖自殺的當事人
・雙相情緒障礙症
・什麼是焦慮症
・焦慮症的成因
焦慮問題
和精神病
3小時
・焦慮問題的急救處理
・如何協助焦慮症患者面對恐慌發作
・思覺失調症和精神病的徵兆和症狀
・精神病的治療和介入
精神病的危機急救和
物質濫用問題
3小時
・嚴重精神病狀態的急救
・什麼是精神物質使用問題
・物質使用問題的介入重點
・攻擊行為和物質濫用後果的危機處理
全程參與課程者（無遲到、早退或缺課） 可獲發研習證書
全程參與課程，通過考試且完成課程回饋者，可獲頒心理健康急救員證書
每位參加者可獲「臺灣心理健康急救手冊」一本
課程有專屬版 ，不得翻拍投影片及翻印手冊
45+
全球性方案
目前為止，有超過45個國家引進心理健康急救™計畫
900萬+
受訓人數
全球有超過900萬人接受心理健康急救™訓練
2024
臺灣正式引進
臺灣於2024年由財團法人華人心理治療研究發展基金會引進心理健康急™救課程
投資心理健康，就是投資企業的永續競爭力
員工是企業最重要的資產。當員工的心理健康獲得支持,不僅能提升個人福祉
,更能促進團隊表現、降低風險,為企業創造長遠價值。
提升生產力與績效
心理健康良好的員工更專注、更有創造力，能有效提升整體工作表現與團隊效能
降低缺勤與離職率
提供心理支持能減少員工因心理困擾請假或離職，降低人力成本與營運損失。
強化企業韌性與風險管理心
具備心理健康急救™能力的組織，能更早發現與因應潜在風險，降低職場危機發生機率。
提升生產力與績效
心理健康良好的員工更專注、更有創造力，能有效提升整體工作表現與團隊效能
提升生產力與績效
心理健康良好的員工更專注、更有創造力，能有效提升整體工作表現與團隊效能
研究證實:心理康支持帶來正向回報
4倍
每投入1美元於心理健康支持，可帶來高達4美元的回報。
900萬+
受訓人數
全球有超過900萬人接受心理健康急救™訓練
2024
臺灣正式引進
臺灣於2024年由財團法人華人心理治療研究發展基金會引進心理健康急™救課程
從「關心」到「行動」，讓我們一起建立更健康、更有韌性的職場環境。
導入心理健康急救™(MHFA®)，讓每一位員工都能在需要時獲得支持，讓企業在變動的時代中穩健前行。
每一位員工，都可能成為 第一個發現的人
主管
發現部屬情緒異常
同事
察覺工作狀態改變
關懷員
接觸高風險同事
HR人力資源
面對危機事件處理
當組織中的成員具備心理健康急救能力，將有助於：
根據 Belayer EAPs 服務經驗，許多員工在正式尋求專業協助前，最先接觸到的往往不是心理師，而是主管、同事、關懷員或HR。
當組織中的成員具備心理健康急救能力，將有助於
提升早期辨識能力
增進關懷與支持品質
強化轉介與資源連結
降低危機事件風險
建立心理安全文化
一起打造 更健康、
更有韌性的職場環境
心理健康急救™不是心理專業人員的專利，
而是我們每一個人都能學會的支持行動。
適合哪些職場角色參與？
心理健康大使
建立內部支持網絡，
成為同事之間的關懷橋樑。
主管團隊
提升敏感度與同理能力，
及早發現並給予適當支持
HR與福委會
強化風險辨識與轉介能力，
推動友善支持機制。
全體員工
學會關懷與支持彼此，
共同營造心理安全的職場。
企業合作方案
想了解企業內訓導入方案？
Belayer 可提供課程規劃、導入建議與整合服務。
個人課程報名
想成為心理健康急救員？
歡迎至臺灣心理健康急救官網查詢最新課程資訊。