升職往往被視為職涯前進的重要里程碑，象徵努力獲得肯定與新的機會。然而，實際進入主管角色後，卻常…
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在職場上，不論是基層員工還是主管，都無可避免會犯錯。錯誤不是問題，真正的問題在於是否能從中學習…
如果你每次開完會都覺得腦袋被榨乾、待辦清單卻多了一長串，那你不是一個人。 根據《Microso…
當AI快速改變我們的世界，工作與生活卻同時出現疲乏與疏離感。Gallup 最新發布的《2025…
從DE&I到DEI&B，「歸屬感」將所有因素結合在一起。歸屬感是一種超越包容性的意識，它創造了…
近年來，「心理安全感」成為不少企業與人資圈關注的關鍵字。不少主管在聽過這個詞後會疑惑：「是不是…
在跨世代的多元職場環境下，單向指令式的領導方式已不足以滿足多元世代員工的需求。不同世代的員工在…
在 BANI 時代，領導者的選擇不僅決定企業的發展方向，更影響著員工的心理韌性與團隊穩定性。B…
有效的回饋是一門管理藝術，不僅能提升團隊的績效，更能建立彼此信任的合作關係。當管理者掌握了如公…
職場衝突無可避免，但如何管理將決定團隊是走向失衡還是高效。未解決的衝突會削弱信任、降低士氣，甚…
