近年來，「心理安全感」成為不少企業與人資圈關注的關鍵字。不少主管在聽過這個詞後會疑惑：「是不是…
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在跨世代的多元職場環境下，單向指令式的領導方式已不足以滿足多元世代員工的需求。不同世代的員工在…
在 BANI 時代，領導者的選擇不僅決定企業的發展方向，更影響著員工的心理韌性與團隊穩定性。B…
有效的回饋是一門管理藝術，不僅能提升團隊的績效，更能建立彼此信任的合作關係。當管理者掌握了如公…
職場衝突無可避免，但如何管理將決定團隊是走向失衡還是高效。未解決的衝突會削弱信任、降低士氣，甚…
雖然我們都想避免讓別人難過，但過度禮貌的溝通可能會帶來更多傷害。當訊息層層包裹在禮貌中，真實的…
在當今複雜的工作環境中，領導者經常面臨艱難的員工事務和管理挑戰。Belayer EAPs的主管…
2024年的《Women @ Work: A Global Outlook》報告提供了對女性在…
很少有主管會喜歡進行困難對話，但作為領導者或管理者，我們必須面對這些挑戰。從個人衝突、誤解和回…
對於高階管理者而言，忽視心理健康問題可能帶來管理風險。當管理者陷入認知偏誤（扭曲）的陷阱時，他…
