過去五年中，性騷擾申訴案件的數量明顯上升，自107 （581案）到111年（1515案），成立案件上升了160%。111年有關性騷擾案件的行為模式中，又以「觸碰其身體隱私部位」成立案件450案為最高，佔總樣態的30%，其次則是「傳播色情圖片或文字」成立案件329案為次高，以及「使用騷擾性言詞或態度」如：羞辱、貶抑、敵意。值得注意的是，這些性騷擾事件中，有將近10%發生在職場內（同事關係、客戶關係、醫病關係、上下屬關係）。 資料來源：衛生福利部《性騷擾事件申訴調查》報告
鑒於近年來性騷擾案件層出不窮，引發了一系列的「Me Too」運動。因應這一現象，行政院在2023年7月13日通過一系列關鍵性法律修正案，包括《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》（現更名為《性別平等工作法》），以及《性別平等教育法》等，這些法案合稱為「性平三法」。
打造有效、友善、可信賴的性騷防治制度 – 性平三法修法
這次修法旨在以被害人保護為核心，強調以下三大目標：
● 強化裁罰加害人：
新法案的主要目標之一是加強對性騷擾加害人的法律制裁，以確保這類行為受到有效嚇阻。
● 完善被害人權益保障：
此次修法著重於建立更友善的環境，以保護被害人的權益，提供必要的支持和服務，以確保他們能夠得到合適的協助。
● 建立可信賴的性騷擾防治制度：
政府將建立專業的性騷擾防治制度，使人們能夠信任並依賴它，以處理性騷擾事件，保護被害人，並實現性別平等。
建立騷擾防範文化：企業雇主的角色
在當今不斷演進的職場環境中，性別平等和職場安全已成為企業成功的重要因素之一。其中一個關鍵議題是預防和打擊職場性騷擾。企業雇主在這方面扮演著極其關鍵的角色，因為他們負有責任，不僅確保組織內部的騷擾行為得到有效處理，還應該積極推動建立騷擾防範文化。
企業雇主在預防職場性騷擾中扮演關鍵角色。他們不僅是組織的領導者，還是文化和價值觀的塑造者。這意味著他們有責任確保性別平等和職場安全成為組織的核心價值。這不僅是道義責任，還是法律責任。在新修法中，為強化雇主防治意識，只要雇主知悉有相關事件，無論是否有申訴人，皆需進行處理。
企業雇主在建立騷擾防範文化方面發揮著關鍵作用。他們的責任不僅在於遵守法律要求，還在於積極推動性別平等和職場安全，並創建一個尊重和多樣性的工作環境，有助於實現長期成功和可持續發展。
建立支持和安全環境：支持受害者的服務
在面對職場性騷擾問題時，保護和支持受害者是至關重要的。本次修法中更強調了提供＂被害人保護服務＂，以確保受害者能夠得到必要的協助和保護。Belayer EAPs提供的被害人保護服務包含 : 全人的社會心理評估、全程的個案管理、醫療、心理、法律諮詢服務、社會福利資源提供，另外針對組織端單位主管亦提供相關人員管理與支持應對之管理諮詢服務，能夠更全面性的協助組織建立提供支持受害者恢復的工作環境。
推動友善職場：雇主可採取的積極行動
- 宣誓反性騷擾政策
- 辦理相關教育訓練 （友善職場、不法侵害、職場共融、無意識偏見、同理心溝通…等）
- 設立性騷擾申訴管道
- 案件發生時採取有效措施
- 提供被害人保護服務
延伸閱讀：
References：
