很少有主管會喜歡進行困難對話，但作為領導者或管理者，我們必須面對這些挑戰。從個人衝突、誤解和回…
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哈佛商學院教授Amy C. Edmondson指出：『在不確定的世界中，績效取決於心理安全感。…
在現代工作環境中，對社會心理風險的管理變得愈加重要。企業必須全面了解並有效應對這些風險，以維護…
在當今瞬息萬變的職場環境中，企業正面臨著日益嚴峻的人才挑戰。跨世代共融、人才永續和員工協助方案…
解決職場女性的健康需求不僅是關愛的表現，更是營造包容、高效環境的策略。通過實施支持性政策、員工…
傾聽是一項在生活各個領域中都很重要的技能，無論是支持面臨健康問題的親友、處理同事關係或家庭關係…
在當今快節奏的職場環境中，「做你喜歡的事，你就不會覺得是在工作」這句話被廣泛傳頌。然而，這種觀…
Belayer EAPs提供完善且結構化的數據驅動式數位員工協助方案，能為企業／組織在打造心理…
ESG的概念強調了企業在經營過程中的社會責任，其中包括對員工的福祉和健康。企業必須考慮如何提供…
對於高階管理者而言，忽視心理健康問題可能帶來管理風險。當管理者陷入認知偏誤（扭曲）的陷阱時，他…
