在Belayer，我們相信每個人都有他的優勢，EAPs 的介入是使人產生合理的控制感與改變力，…
Read More →
Belayer 始終圍繞著一個核心概念 — 打造職場共融文化，期望從講座傳遞的知識，實際情境的…
在伴侶關係中，言語的力量不容小覷。當產生衝突時，選擇以智慧和同理心回應，不僅能促進彼此的理解，…
職場衝突無可避免，但如何管理將決定團隊是走向失衡還是高效。未解決的衝突會削弱信任、降低士氣，甚…
友誼中的精神操縱是一種情感消耗，透過正確的策略，你可以重拾自己的現實感並保護心理健康。識別操控…
當你感到困惑、不知道該怎麼前進時，挑戰通常在於你面對問題的方式。成功的關鍵之一是找到問題背後真…
在職場中，年齡所造成的影響比我們想像的還深遠。根據研究發現，當企業人資手上有兩份履歷，一份是年…
雖然我們都想避免讓別人難過，但過度禮貌的溝通可能會帶來更多傷害。當訊息層層包裹在禮貌中，真實的…
在當今複雜的工作環境中，領導者經常面臨艱難的員工事務和管理挑戰。Belayer EAPs的主管…
瑞士心理學家卡爾．榮格（Carl G. Jung）對於外向者與內向者的區分是：外向型的人對於外…
