在面對職場不法侵害問題時，保護與支持受害者是企業不可忽視的責任。此次職場霸凌專章與性別平等三法…
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2025年的今天，許多企業已逐步意識到多元與包容的重要性，並開始響應如「Pride Month…
職場安全的概念正在快速轉變。對於年輕一代，特別是 Z 世代（1997 年後出生者），安全不僅僅…
當AI快速改變我們的世界，工作與生活卻同時出現疲乏與疏離感。Gallup 最新發布的《2025…
從DE&I到DEI&B，「歸屬感」將所有因素結合在一起。歸屬感是一種超越包容性的意識，它創造了…
心理韌性（Resilience）並非超人專利，也不是「天生就有」的天賦，而是一種可以透過練習與…
近年來，「心理安全感」成為不少企業與人資圈關注的關鍵字。不少主管在聽過這個詞後會疑惑：「是不是…
在職場打拼一段時間後，有些人會開始覺得每天的工作好像就是「做完交差」，雖然績效不錯、事情也沒出…
對投資人來說，金融市場從來都不是單純的數字波動，那是一筆筆辛苦積累的積蓄、一個個未來的希望與夢…
「多元共融適用每個人，無論你是誰。」當我們在職場中彼此尊重、包容差異時，不僅個人能夠發揮潛力，…
